此次，株式会社知行通途受到了《百様》的关注，并接受了本公司代表的专访。在文章中，我们详细介绍了公司的企业理念以及在日本开展的IT人才培养与就业支持方面的努力。

此外，还提到了我们未来的目标与展望，介绍了我们作为“支持跨境人才的平台”这一使命。

（提供：百样）

近年来，全球范围内AI相关技术发展迅速，加之新冠疫情之后，日本逐渐认识到数字化转型（DX）的滞后性和必要性，IT人才的重要性日益凸显。

根据日本总务省今年（2024年）发布的《令和6年版信息通信白皮书》显示，日本企业在推进数字化过程中面临的最大课题是“人才短缺（42.1％）”。
这一比例远高于美国、中国和德国三国。

此外，白皮书还指出，日本企业在UI/UX设计师以及AI与数据分析专业人才方面，明显少于其他国家。此外，在系统开发内制化方面，回答“公司主导进行系统开发”的日本企业数量也显著低于海外企业。

此次接受采访的株式会社知行通途，正是基于上述日本社会现状而成立的一家公司。

该公司由两位创始人共同创办：分别是曾在中国IT企业工作过的陈煌伟先生（代表董事）和在日本IT企业担任工程师超过20年的李娟女士（董事）。

株式会社知行通途与中国国内大学合作，为学生提供“职场IT日语教育”和“IT编程教育”，并支持他们进入日本国内企业就业。

在中国国内就业困难的情况下，对于有志于在日本就业的中国年轻人来说，这项业务具有重要价值。
本次采访中，我们了解了公司的业务及未来展望。

——感谢接受我们的采访！首先，请介绍一下公司的业务吧！

我们主要面向有意向进入日本IT企业就业的中国年轻人，提供在线学习与职业支持。

除了教导编程技能和职场可用的日语外，我们还聘请外部讲师教授日本企业文化等相关内容。因此，我们能够培养符合企业需求的即战力人才。

公司与中国国内多所综合性大学合作，培养对象以大学生为主。

从实际接收人才的企业反馈来看，我们受到了一致好评，例如“在降低培养成本的同时，能够招聘到即战力的人才”。



——除了针对中国年轻人的学习与就业支持，听说你们也与他们未来就职的日本企业展开合作？

根据各种数据以及我们在日本IT企业的实际工作经验，目前日本确实面临着IT人才短缺的问题。

因此，我们希望也能为解决“日本企业人才短缺”这一经营课题作出贡献。同时，为了让来到日本的中国年轻人能够顺利适应工作环境，我们也在与日本企业方面展开合作。

——是什么契机让你们决定创业的呢？

我们两人都有在IT行业工作的经历，深刻感受到这个行业的高流动性以及对优秀人才的持续需求。

尽管IT技术需求在不断增长，但现实是，具备相关技术知识的人才仍然不足。
正因为我们感受到了IT行业对人才的迫切需求，所以决定在人才培养领域创业。

——株式会社知行通途认为，IT行业需要什么样的人才？

以前，能编程的人才被认为是IT人才，但现在的需求已经有所不同。

我们认为，现在需要的是不仅具备IT知识与技术，还能与客户进行良好沟通并提出解决方案的人才。尤其是在日本企业，大部分情况下都要求员工具备日语沟通能力。

——那么，中国人才的优势是什么？

日本和中国是近邻，文化上也有许多相似之处，例如两国都使用汉字。
尽管两国之间可能会出现一些问题，但双方的关系紧密，无法割裂。

此外，在IT化方面，中国的发展领先于日本，中国年轻人的IT素养也非常高。
不过，受国内经济困难等因素的影响，中国年轻人目前面临着较大的就业压力。

与其他国家相比，中国不仅年轻人口基数庞大，而且在这些就业困难的年轻人中，存在许多拥有卓越潜力的人才。这与目前日本社会所面临的人才短缺现状正好契合。

对于中国年轻人来说，日本相比欧美国家，距离更近，能够带来一定的安心感。
虽然对于外国人来说，日本企业文化可能不易融入，但我们的课程能够很好地弥补这一点。

——能否分享一下公司未来的发展方向和目标？

我们的目标是，花时间培养以大学生为主的年轻人，使他们成为日本企业的即战力人才。包括试点运营在内，我们过去两年中已经指导了数十位年轻人。

通过这段经验，我们积累了帮助学员在短时间内提升技能的各种方法论，并且最近也开发了在线学习平台等工具。

以这些为基础，我们希望未来能培养更多的人才，并进一步扩大业务规模。
希望我们的业务能够成为日本IT行业繁荣的一部分。

・株式会社チコウナビ
官网：https://chikounavi.co.jp
公司地址：东京都足立区扇2丁目26-4

・日本总务省官网（《令和6年版信息通信白皮书》）
官网：https://www.soumu.go.jp/johotsusintokei/whitepaper/ja/r06/html/nd21b210.html

今后，我们将继续努力提升服务水平，不辜负大家的信赖。感谢您一如既往地支持株式会社知行通途！